AVEL’VO Conseil & Formation est née d’une envie double

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D’abord, créer une entreprise dédiée à la formation comportementale,  au conseil en Ressources humaines et au coaching qui défend concrètement l’idée que l’homme et l’éthique sont  au centre de l’efficacité économique.

Nos interventions, nos formations, nos accompagnements  sont donc imprégnés de l’idée profonde que la contribution d’un individu dans l’entreprise ne peut se développer que dans un cadre moral et matériel  favorable.

Ensuite, créer une entreprise qui échappe aux Diktats du «toujours plus» de Chiffre d’affaires, toujours  plus de de rentabilité, toujours plus d’agitation, toujours plus vite, toujours plus fort, bien souvent et au final, au détriment des clients et des salariés.

Il en résulte que ce qui nous guide dans nos  interventions, nos formations, nos accompagnements, c’est le souci constant, l’obsession même, de la qualité et du temps nécessaire pour bien faire les choses dans l’intérêt premier de nos clients et de nos partenaires.

L’indépendance d’AVEL’VO Conseil & Formation nous permet de vivre pleinement  nos convictions.

Nos différences

consultant

Nos consultants

Notre pragmatisme

Nos conseils

Notre efficacité

Frédéric HENNET

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60 ans

12 ans en tant que Directeur Régional de l’Agence de Nantes pour une grande entreprise internationale de formation.

Plus de 20 ans de conseil et d’accompagnement des entreprises dans l’optimisation de leurs ressources humaines.

Plus de 20 ans d’ingénierie et de formation comportementale dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la vente, de la négociation, de l’efficacité individuelle et collective.

Plus de 20 ans de coaching de dirigeants et de postes clés dans l’entreprise.

Pour aller plus loin

Ebauche d’une vision « éthique » de l’entreprise

L’économie marche sur la tête et perd, avec la financiarisation à outrance, sa raison d’être : Favoriser le développement harmonieux de tous et de chacun à travers la mise en œuvre d’activités bénéfiques au vivre ensemble.

Par vivre, il faut entendre

LE COACHING : Ce que c’est et comment choisir son coach ?

Qu’est-ce qu’un coaching ?
Chaque contexte incitant à la mise en œuvre d’un coaching est, de fait, spécifique. Néanmoins, le coaching est fréquemment utilisé dans les situations suivantes :

Evolution du poste d’un manager à la suite d’une promotion

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