Permettre aux individus dans leur fonction, aux équipes dans leurs missions, d’optimiser leurs résultats et performances en les aidant à mettre en œuvre les pratiques et comportements alliant savoir-faire et savoir-être.
Aider les entreprises à se focaliser sur la mise en œuvre commune, et bénéfique pour tous ses acteurs, d’un projet commun centré autour d’une contribution sociale reconnue.
AVEL’VO Conseil & Formation est donc une entreprise dédiée à …
La formation comportementale
Développement des compétences comportementales appliquées au management, à la vente, à la négociation, à la gestion du temps, à l’expression en public…
Développement des pratiques et comportement favorisant la synergie et la coopération au sein des équipes constituées
Développement des compétences comportementales en matière de communication entre individus dans le contexte de l’entreprise
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L’accompagnement des entreprises dans tous les domaines susceptibles d’impacter la motivation des hommes et des équipes
Création, mise en œuvre et évolution du Projet d’Entreprise
Alignement de toute l’entreprise sur les axes stratégiques, organisationnels et culturels et développement de la cohérence managériale
Conduite du changement collectif et mutations culturelles
Définition du cadre éthique de l’entreprise et transcription concrète de celui-ci à travers les principes d’action souhaités et souhaitables.
Conseil sur la dimension Ethique de l’entreprise et sa traduction dans le management et les rapports avec les clients, fournisseurs, partenaires…
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L’accompagnement personnalisé des managers et postes clés dans l’entreprise
Coaching des individus dans le cadre d’une évolution de poste, d’un dysfonctionnement de communication, d’un défaut d’adaptation à un contexte difficile, de gestion d’une situation de crise (temporaires),…
Notre conception de notre métier repose sur des principes forts qui orientent nos interventions.
Concernant les hommes nous pensons que chacun veut être acteur de sa vie, de son métier, de son développement, chacun veut apprendre, comprendre et faire dans le respect de ses convictions, de son intégrité et de ses besoins, sans être jugé.
Nous pensons aussi que placé dans les conditions qui le permettent, chaque individu a le potentiel pour progresser.
Concernant l’entreprise, nous pensons que celles-ci ne peut durer et croitre que si elle agit en référence à une Vision qui donne une direction à l’ensemble de ses actions, de ses raisonnements et de ses décisions.
L’entreprise ne pouvant vivre ni exister en dehors du retour de son environnement sous forme de part de marché, chiffres d’affaires, notoriété, confiance…est donc dans l’obligation d’orienter sa Vision vers l’extérieur, d’en faire une réelle contribution reconnue par son environnement !
Cette contribution qui est sa Raison d’être, son utilité sociale est la source d’intégration et d’engagement de chacun au sein de l’entreprise
L’accompagnement des entreprises dans tous les domaines susceptibles d’impacter la motivation des hommes et des équipes